Xây dựng phong cách học tập và tạo ra một đội ngũ tinh gọn.

Đáp ứng nhu cầu chuyển đổi và nâng cấp của công ty, chúng tôi tập trung nhiều hơn vào phát triển và phục vụ khách hàng cuối, chú trọng đa dạng hóa hoạt động, phát triển ngành nghề và nâng cao năng lực dịch vụ chuyên nghiệp tổng thể. Dưới sự hợp tác giữa tập đoàn và công ty, chúng tôi sẽ tăng cường chuyên môn hóa thông qua đào tạo kỹ thuật và đào tạo nguồn nhân lực, mở rộng phạm vi kinh doanh và chuẩn hóa quy trình thông qua các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài, đồng thời nâng cao kỹ năng chuyên môn thông qua các hình thức đào tạo đa dạng nhằm thúc đẩy sự chuyển đổi từ lý thuyết sang thực tiễn công việc.
Để xây dựng một đội ngũ học tập, nâng cao kỹ năng quản lý tổng thể của công ty, xây dựng một đội ngũ tinh gọn, việc tự đọc sách quản lý cũng là một trong những cách để nâng cao kiến ​​thức và phương pháp quản lý của mọi người. Đồng thời, thông qua việc đọc sách, mọi người có thể mở rộng tầm nhìn, khai mở tri thức, làm giàu cảm xúc và thấm nhuần cuộc sống. Để thúc đẩy thói quen đọc sách, tạo bầu không khí đọc sách tốt và thiết lập chuẩn mực cho sự phát triển học tập, chúng tôi đã tổ chức hoạt động chia sẻ đọc sách đầu tiên của Tập đoàn Zhanzhi vào năm 2021 nhằm làm sâu sắc thêm khái niệm “yêu thích đọc sách, đọc sách hay và học tập chăm chỉ”.

Đối với hoạt động chia sẻ sách đầu tiên, chúng tôi đã chọn những cuốn sách quản lý phù hợp, được các nhà quản lý của mỗi phòng ban lựa chọn và đọc. Ví dụ như “Bản chất của kinh doanh”, “Năm trở ngại của làm việc nhóm”, “Trao quyền”, “Ai nói voi không biết nhảy”, “Đừng để khỉ nhảy ngược lên lưng”, “Phát triển tiềm năng”, v.v… đều được mọi người đón nhận nồng nhiệt.
Các nhà quản lý dường như đã quay trở lại những ngày tháng đi học, sử dụng thời gian rảnh rỗi để đọc và nghiên cứu, ghi chép, tóm tắt những điểm chính, trích dẫn những câu nói kinh điển về quản lý, và tiến hành đọc và trao đổi riêng tư, hình thành nên một “phong cách học tập”. Để nâng cao chất lượng đọc, thể hiện kết quả đọc và chia sẻ những lợi ích thu được, sự kiện chia sẻ sách đầu tiên đã được tổ chức vào sáng ngày 22 tháng 5, với sự tham gia của các cán bộ từ cấp quản lý trở lên trong hoạt động chia sẻ và trao đổi.

Các nhà quản lý đã chia sẻ những gì họ học được, cảm nhận và áp dụng được trong quá trình đọc sách với mọi người. Các đồng nghiệp trong khán giả cũng tích cực suy nghĩ, nói chuyện thoải mái, kết hợp các vấn đề trong công việc với các phương pháp quản lý trong sách, đồng thời trao đổi và thảo luận với nhau. Các nhà quản lý đã nhận xét về những người chia sẻ và đánh giá họ dựa trên các khía cạnh về khả năng hiểu nội dung, học hỏi và ứng dụng, trình bày xuất sắc và quản lý thời gian. Có sự giao thoa tư tưởng giữa các diễn giả và người thuyết trình, và bầu không khí tràn đầy nhiệt huyết.

Hoạt động chia sẻ kiến ​​thức này chỉ là bước khởi đầu. Trong tương lai, chúng ta sẽ tổ chức nhiều hoạt động chia sẻ kiến ​​thức hơn nữa, tạo ra một nền tảng chia sẻ kiến ​​thức và tích cực hướng dẫn phần lớn nhân viên hình thành xu hướng tốt về việc coi trọng việc học tập, khuyến khích học tập và kiên trì học hỏi. Kết hợp nghiên cứu lý thuyết với công việc thực tế, sử dụng lý thuyết để hướng dẫn thực tiễn, thúc đẩy công việc, thúc đẩy phong cách học tập của Tập đoàn Zhanzhi, và hy vọng rằng mọi người sẽ ngày càng trở nên tốt hơn và có ý nghĩa hơn!