Xây dựng phong cách học tập và tạo ra một nhóm tinh gọn

Với nhu cầu chuyển đổi và nâng cấp của công ty, chúng tôi tập trung nhiều hơn vào phát triển và phục vụ khách hàng cuối, tập trung vào các hoạt động đa dạng, tập trung vào phát triển ngành và nâng cao năng lực dịch vụ chuyên nghiệp tổng thể đã trở thành mục tiêu của chúng tôi.Dưới sự đồng sáng tạo của tập đoàn và công ty, chúng tôi sẽ nâng cao chuyên môn hóa thông qua đào tạo kỹ thuật và đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời nâng cao chiều rộng kinh doanh và tiêu chuẩn hóa quy trình thông qua đào tạo các khóa học nội bộ và bên ngoài, đồng thời nâng cao kỹ năng chuyên môn thông qua nhiều ngành nghề khác nhau.Đào tạo đẩy mạnh chuyển hóa lý thuyết và thực hành công việc.
Để xây dựng đội ngũ học tập, nâng cao kỹ năng quản lý tổng thể của công ty, xây dựng đội ngũ tinh gọn và đọc sách quản lý một cách độc lập cũng là một trong những cách nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng phương pháp quản lý của mọi người.Đồng thời, thông qua việc đọc sách, con người có thể mở rộng tầm nhìn, mở mang trí tuệ, làm phong phú thêm cảm xúc và thấm nhập vào cuộc sống.Để thúc đẩy phong cách đọc, tạo không khí đọc tốt và đặt ra tiêu chuẩn cho sự phát triển trong học tập, chúng tôi đã tổ chức hoạt động chia sẻ đọc đầu tiên của Tập đoàn Zhanzhi vào năm 2021 để đào sâu hơn nữa khái niệm “thích đọc, đọc tốt và học tập”. cứng".

Đối với hoạt động đọc chia sẻ đầu tiên, chúng tôi đã lựa chọn những cuốn sách quản lý phù hợp, được lãnh đạo từng bộ phận lựa chọn và đọc.Chẳng hạn như “Bản chất của kinh doanh”, “Năm trở ngại trong làm việc nhóm”, “Tạo điều kiện”, “Ai nói voi không thể nhảy”, “Đừng để khỉ nhảy ngược”, “Phát triển tiềm năng”, v.v. đều được mọi người đón nhận.
Các nhà quản lý dường như đã quay trở lại thời đi học, tranh thủ thời gian rảnh rỗi để đọc và nghiên cứu, ghi chép, rút ​​ra những điểm mấu chốt, trích dẫn những câu danh ngôn quản lý kinh điển và tiến hành đọc sách, trao đổi riêng, hình thành nên một “phong cách học tập”.Để nâng cao chất lượng đọc, hiển thị kết quả đọc và chia sẻ lợi ích của việc đọc, sự kiện chia sẻ đọc đầu tiên đã bắt đầu vào sáng ngày 22 tháng 5, và các nhân sự cấp trên đã tham gia chia sẻ và giao lưu.

Các nhà quản lý đã chia sẻ những điều họ học được, cảm nhận và vận dụng trong quá trình đọc sách với mọi người.Các đồng nghiệp trong khán giả cũng tích cực suy nghĩ, phát biểu thoải mái, kết hợp các vấn đề trong công việc với các phương pháp quản lý trong sách rồi trao đổi, thảo luận với nhau.Các giám đốc điều hành đã nhận xét về những người chia sẻ và đánh giá họ từ các khía cạnh hiểu nội dung, học tập và ứng dụng, cách hiển thị tuyệt vời và khả năng kiểm soát thời gian.Giữa sân khấu và sân khấu có sự va chạm tư tưởng, không khí tràn đầy nhiệt huyết.

Hoạt động chia sẻ việc đọc này là một sự khởi đầu.Trong tương lai, chúng tôi sẽ tổ chức nhiều hoạt động chia sẻ học tập hơn, tạo nền tảng chia sẻ kiến ​​thức và tích cực hướng dẫn phần lớn nhân viên hình thành xu hướng tốt là nhấn mạnh vào việc học, ủng hộ việc học và kiên trì học tập.Kết hợp nghiên cứu lý thuyết với công việc thực tế, sử dụng lý thuyết để hướng dẫn thực hành, thúc đẩy công việc, phát huy phong cách học tập của Zhanzhi Group và mong rằng mọi người sẽ ngày càng trở nên tốt hơn và bản thân ngày càng có ý nghĩa hơn!